未必不被辞,女职员和工人劳动保养极度规定

来源:http://www.van-hk.com 作者:百姓民生 人气:151 发布时间:2019-09-05
摘要:新华社西安1月27日电记者从陕西省政府获悉,2018年3月1日起,陕西省实施女职工劳动保护特别规定正式施行,为女职工在经期、孕期、产期及哺乳期提供特别的劳动保护。 朱某休完产假

新华社西安1月27日电记者从陕西省政府获悉,2018年3月1日起,陕西省实施女职工劳动保护特别规定正式施行,为女职工在经期、孕期、产期及哺乳期提供特别的劳动保护。

朱某休完产假回来上班,因身体不舒服,先后两次向公司请病假或事假,但都未得到公司批准。后来,公司以朱某无故旷工5天为由,以电子邮件形式通知朱某解除劳动合同,双方为这事打起了官司。■争论

  (二)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

该规定对“痛经假”进行了详细说明,女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的,凭二级以上医疗机构证明,可向单位申请1至2天的休假。相比1990年陕西省颁布的女职工劳动保护实施办法,取消了“生产第一线的女职工”的限制。

2019年政府购买社会组织服务项目“专家问诊中小企业劳动关系”公益普法活动暨“稳就业·促和谐”劳动法律宣传之模拟庭审活动近日举行,针对目前多数劳动争议案件中均涉及的请假方式是否符合用人单位规章制度以及请假程序问题,专家进行了权威解答。

  第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

此外,在用人单位须履行的女职工劳动保护义务条款中,该规定特别加入了“结婚”一词,要求不得限制或者变相限制女职工结婚、生育,不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等原因,降低女职工的工资、辞退女职工、单方面解除劳动或者聘用合同,或者限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务。

我国相关法律规定,劳动者因患病需要休病假应由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书,附医师签字或签章并加盖医院公章。用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利,不批病假、缩短病假时长都是不正确的。此外,女职工在孕期、产期、哺乳期的,受到我国法律法规的特殊保护。■解读

  女职工劳动保护特别规定

针对本案中,如果单位未批准病假,擅自休假,算不算旷工?专家指出,用人单位制定规章制度不得与现行法律、法规相悖,即请假制度的合法性。有些用人单位要求劳动者休病假须提交病假证明,但对劳动者患急病急症、遭遇交通事故等突发事件并没有做出详细规定,如过于强调请假程序,于理不通,“因此此类情况由家属代交病假证明、病假结束后及时补交、通过QQ或电子邮件先行提交照片事后补交等,可以认定为其合理履行了请假手续,即请假制度的合理性。”

  (四)高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。

女职工维权要适度 插图:宋溪■案例

  二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围:

专家称,本案中,朱某虽然在哺乳期被解雇,但是无故旷工已严重违反公司的规章制度,重要的是朱某未能充分举证证明自己已向公司提交病休证明。事实上,女职工在“三期”,严重违反法律法规以及公司的规章制度时,只要证据确凿,是可以与其解除劳动合同的。

总 理 温家宝

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  第十二条 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。

公司:代交假条不符合公司规定,且公司也只收到了其中一次请假的假条,另一次并没有收到假条,也没有批准朱某的病假。■法律

  (一)矿山井下作业;

职工:因为身体不舒服,不方便自己交假条,托同事代交,单位凭什么不认可?

  第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。

  第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。

  第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

  (九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;

  怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

发布日期:2012-4-28

  (六)低温作业分级标准中规定的低温作业;

  三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围:

  (三)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;

  第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  第十五条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  一、女职工禁忌从事的劳动范围:

  附录:

  第十一条 在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

文  号:令第619号

二○一二年四月二十八日

  女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况,对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

  (二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;

  四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围:

  (三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

  第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

  第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

  女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

  工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。

  (十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业,伴有强烈振动的作业,或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

  (二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产,接触麻醉剂气体等的作业;

  (二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;

  第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。

  女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

  第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

  (一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;

  用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

  (一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;

  女职工禁忌从事的劳动范围

  (三)非密封源放射性物质的操作,核事故与放射事故的应急处置;

  (八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;

  第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

  (五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业;

  《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。

  (四)高处作业分级标准中规定的高处作业;

执行日期:2012-4-28

  第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

  用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的,责令停止有关作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

  第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

  (一)孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项;

 

  对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

  第十四条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。

发文单位:国务院

  (七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;

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