人社部举行新闻发布会,重庆计划新增高技能人

来源:http://www.van-hk.com 作者:社会评论 人气:79 发布时间:2019-09-05
摘要:技能人才队伍建设成效显着。高技能人才队伍进一步壮大,预计今年新增高技能人才320万人。在第四十四届世界技能大赛上,中国代表团成绩实现历史性重大突破。成功申办第四十六届

技能人才队伍建设成效显着。高技能人才队伍进一步壮大,预计今年新增高技能人才320万人。在第四十四届世界技能大赛上,中国代表团成绩实现历史性重大突破。成功申办第四十六届世界技能大赛。推进企业新型学徒制、职业培训包等改革试点。大力发展技工教育,全国技工院校招生实现两连增,毕业生就业率达97.6%。

新疆还将充分发挥企业在技术工人培训中的主体作用,鼓励企业开办职业教育,促进产教融合、校企合作,推进培训补贴直补企业和企业开展岗前培训、技能提升培训,完善学徒制培训,扩大职业培训规模。自治区重点支持技术工人参加高技能人才培训,对取得相关职业资格证书或职业技能等级证书的个人,给予一次性补贴。

重庆市人力资源和社会保障局相关负责人介绍,方案将围绕重庆市“6+1”支柱产业、十大战略性新兴产业、十大战略性新兴服务业等重点产业领域,加大紧缺高端人才培养、优秀技能大师激励、海外高层次技能人才引进力度,到2020年,新增高技能人才30万名。

发言人介绍,下一步,人社部将分类推进人才评价激励机制改革。进一步推进职称制度改革,基本完成覆盖面广、人数较多的主体职称系列制度改革任务。落实国家职业资格目录管理制度,加强监督管理,建立动态调整机制。改革完善技能人才评价制度,出台实施提高技术工人待遇政策。

党的十九大报告提出,建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。

同时,通过建设一批高技能人才培训基地、高技能专家工作室、公共实训中心、优质技工院校等平台,实训、培养高技能人才;构筑分层分类的职业技能竞赛平台,打造重庆职业技能竞赛品牌;实施全民技能提升工程,面向全社会广泛开展职业技能培训。

专业技术人才队伍建设不断加强。创新完善国家专家培养选拔制度体系,百千万人才工程、享受国务院政府特殊津贴等选拔工作相继开展。改革完善博士后制度。西部东北地区高层次人才援助计划、万名专家服务基层活动、海外赤子为国服务行动计划等稳步实施。新疆西藏少数民族科技骨干特殊培养、博士后创新人才支持、专业技术人才知识更新等工程项目深入实施。

“但新疆高技能人才的总量、结构和素质还远远不能满足新疆产业发展需要,特别是高技能人才数量严重不足,培训经费投入不够,已成为阻碍新疆产业转型升级、经济发展迈进中高端的‘瓶颈’。”自治区人力资源和社会保障厅副厅长刘俊昌说,“因此,我们必须要用改革创新的精神进一步加强高技能人才培养。”

新华社重庆3月13日电重庆市日前制定出台了《巴渝工匠2020计划实施方案》,计划到2020年,新增高技能人才30万名。

此外,针对近日安徽中医药大学第三附属医院发生涉嫌骗保事件,卢爱红回应称,欺诈骗取医保基金是典型的违法行为,既严重损害广大参保人员的利益,也危害医保制度的可持续发展。如何防范医保基金“跑冒滴漏”?他介绍说,将采取四方面的措施:一是加强医保定点医疗机构管理,完善医疗保险服务协议,强化定点退出机制;二是将监管重点从医疗费用控制逐步转向医疗费用和医疗质量的双控制,全面推进实施医保智能监控系统,强化对门诊、住院、购药等各类医疗服务行为的监控,加强经办管理审核稽核,规范医务人员的医疗服务行为和参保人员的就医行为;三是深化医保支付方式改革,开展付费总额控制基础上按病种付费为主的多元复合医保支付方式;四是依法打击医保欺诈违法违规行为,对欺诈骗保行为零容忍。

“首先要突出‘高精尖缺’导向,大力提高高技能领军人才待遇水平。”刘俊昌说,自治区每年遴选并向社会公布一次高技能领军人才名录,并将高技能领军人才纳入党委联系专家范围,鼓励各类企业设立特聘岗位津贴、带徒津贴等,参照高级管理人员标准落实经济待遇。

其中,到2020年,引进500名海外高层次技能人才、5000名急需紧缺高技能人才,培养5万名适应企业岗位需求的高技能人才;通过请进来、走出去,培养2000名具有全球化视野、掌握国际一流技术标准、比肩国际先进工艺水平的中国工匠;组织评选和重点宣传一批具有新知识、新技能、新业绩、新贡献的杰出高技能人才。

26日,人社部举行新闻发布会,新闻发言人卢爱红通报2017年第四季度人力资源社会保障工作进展情况,并就社会各界普遍关注的问题回答记者提问。

按照自治区高技能人才培养计划,到2020年,新疆将重点支持15万名急需、紧缺行业的领军型高技能人才培训,并结合自治区推动新型工业化、加快构建现代产业体系需要,依托企业和技工院校建设30个高技能人才培训基地和100个技能大师工作室。

这位负责人说,方案的实施将为重庆市加快建设国家重要现代制造业基地、国内重要功能性金融中心、西部创新中心和内陆开放高地、长江上游地区经济中心提供坚强的技能人才保障和紧缺智力支持。

人才评价制度改革稳步推进。人社部深入推进职称制度改革,在部分职称系列设置正高级职称。继续推进职业资格制度改革,截至2017年底,共取消434项职业资格许可认定事项,继续开展“回头看”,积极做好取消职业资格后续工作,公布国家职业资格目录140项,实行清单式管理。

4月27日,在新疆中泰集团于天佳机修钳工技能大师工作室,记者看到台虎钳、磁力钻、教学培训车床、铣床等设备一应俱全。“车间里解决不了的技术难题,我们都会在这里研究加以解决。同时还会根据实际情况,将一些工具进行改良,为我所用。目前,我们已经申请了不少专利。”工作室领衔人于天佳说。

继续加强专业技术人才队伍建设。深入实施享受国务院政府特殊津贴、国家百千万人才工程、专家服务基层活动、专业技术人才知识更新工程、新疆西藏特培计划等工程项目计划。以“高精尖缺”为导向,加快培养高层次创新型人才队伍和高水平创新团队,加快引进重点领域急需紧缺的高层次留学人才。创新完善留学回国服务工作,支持留学人员回国创新创业。改革完善博士后制度,实施博士后创新人才支持计划和博士后国际交流计划。

“对在生产经营中具有绝技绝活、业绩突出、贡献较大的技术工人,或在国家、自治区职业技能竞赛中取得优异成绩的选手,可以直接认定为技师或高级技师。我们还鼓励企业增加技术工人的技能等级层次,探索建立技能专家、首席技师、特级技师等岗位,通过企业评价、社会化鉴定、技能竞赛、院校培训等多种途径,拓宽技术工人晋升通道。”刘俊昌说。

大力推动高技能人才队伍建设。继续实施国家高技能人才振兴计划。持续推进技工教育改革创新,鼓励更多青年走技能成才道路。做好第十四届高技能人才评选表彰活动。全面推行企业新型学徒制,推进职业培训包制度建设和职业培训包开发。建立职业分类动态调整机制,制定修订国家职业标准。做好各类技能大赛组织和实施工作。

近年来,新疆大力实施人才强区战略和创新驱动发展战略,大批能工巧匠和一批高层次、高技能领军人才涌现出来,为新疆经济发展和社会进步作出重要贡献。

“我们还要指导企业深化工资分配制度改革,制定企业技术工人技能要素和创新成果按贡献参与分配的办法,推动技术工人享受促进科技成果转化的有关政策。”刘俊昌说,同时,引导企业在关键技术岗位、关键工序培养使用高技能人才,鼓励企业对高技能人才实行技术创新成果入股、岗位分红等激励方式,促进长期稳定提高技术工人收入水平。

技能大师工作室建设项目是自治区培养高技能人才的重要抓手。当天,记者从2018年自治区高技能人才座谈会暨技能大师工作室建设推进会上了解到,截至去年,新疆建成国家级高技能人才基地11个,自治区级高技能人才基地21个;建成国家级技能大师工作室11个,自治区级技能大师工作室66个;共培养高技能人才8.58万人,其中技能大师工作室为企业培养高技能人才5032人。近年来,全区共新增高技能人才13.95万人。

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