退休的同事,工资反而比同事少

来源:http://www.van-hk.com 作者:社会要闻 人气:147 发布时间:2019-11-14
摘要:问:同时进单位、同时退休、同一岗位同事32年,为什么退休工资竟相差300多呢? 曾经的搭档,现在已退休。而今天是她女儿新婚大喜的日子,怀着高兴的心情,在婚礼大堂,遇见了许

问:同时进单位、同时退休、同一岗位同事32年,为什么退休工资竟相差300多呢?

曾经的搭档,现在已退休。而今天是她女儿新婚大喜的日子,怀着高兴的心情,在婚礼大堂,遇见了许多已退休的老教师。

问:同事2月份退休,自己是5月份退休的。退前自己交的社保基数比同事高,工资反而比同事少,为什么?有哪些需要注意的?

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看了很多的回答,都挺有道理,同时进单位,同时退休,同一岗位,都是32年工龄,相差300元钱。

两个人同一年退休,退休前缴费基数高的人退休养老金反而还低,这是什么原因呢?

讲一个真实的例子,我附近有一个工厂,两个男人都是同学,同时参加工作,同在一个厂子,同在一个车间干一样的工作,挣的工资都一样,在退休的时候,工资相差很大,相差能有500元钱。

我们来试着分析一下,这归根到底还是要落实到退休养老金的计算公式上。

大家都不理解,到底是什么原因造成的?工资差距这么大,少500块钱那个工人,含着眼泪,上社会保障局去查了,社会保障局又给他算了一遍,工资完全没有错误,就应该是开这些工资,不理解,真的不理解。

第一,平均缴费指数。

后来大家知道真相,原来两个工人,以前是国营企业,后来转变私营企业,私营企业老板自己说的算,退休多开500元钱那个工人,他的老婆是医院的护士,厂长的老丈母娘和家里的小孙子,有病,经常打针,都是有护士给他在家打的,人都是有感情的,这十年的养老保险厂长,给他缴纳1的系数,所以退休开工资就多开500元钱。

在计算退休基础养老金时,使用的是个人平均缴费指数,也就是实际缴费期间每年缴费指数的算术平均数,而不是退休前一年或者几年的缴费指数。或者说,退休前缴费基数高并不必然意味着全部缴费期间的平均缴费指数就高。

而另一个工人和正常的工人一样,缴纳0.6%养老保险,十年相差很多缴费基数,所以退休开工资就少,现在的私营企业就这样,老板自己说的算,没有什么太好的办法能解决这个问题。

平均缴费指数高的,实际上总体缴费水平就高,那么他个人账户储存额就高,计发个人账户养老金也会相对高一些。

朋友静下心来,用良心衡量,本人60多了了,72年,我们一起参加工作的,20名员工,一张调令,一张表格,20个人的名字,同样到铁路工作,不自大高杨,男女都已退休了,同样45年的工龄,我工资5000,而他们也只是4000不到,但我也只能默默无语,见面时,我也知含笑点头,一样一样,确不知我立功一次?76年唐山地震,抢险救灾了, 冒死从几百公里引导列车拉回了686伤员,在运转,行车日志中,每次编组列车,解体车列,编制直达列车,零担货物,客货混编,调车作业,几十年来,我都是正点到达,正点儿编组,正点核实,正点发车,100%的正点,不客气的说,政绩业绩,我不说第一,没人敢说我第二;

第二,缴费时间。

真事:我今年2月退休,发现退休文件和附表上的工资相差100多,工作人员说可能是人事局文件弄错了。第二天我去找人事局,工作人员一看就知道是工资标准调整后,文件模板未修改造成的,就给我重新下了个正确的文件。6月我朋友退休,文件和附表都是一致的,没发现错,但与我一对,就知道又差100多,还是人事局工作人员的失误。真的不想说什么,只能说老同志看不惯做事不认真的人。

参保人虽然退休时间是同一年,但是实际缴费时间和视同缴费时间不一定相同。

我也是一个例子,我比我同事早进单位半年,还比她晚退修三个月,同工种,同工资.她是六月,我是九月份,退,以前不是现在一月份普涨工资,好像是十二月份,分上半年退的涨工资,下半年退的,讲已经算在里面了,本来退修时我比她多一百多元,结果从第二年开始,她反而比我多二百多,真搞不懂是什么原因

缴费时间每延长一年,就会提高基础养老金一个百分点。如果两个人缴费时间不同,肯定会造成基础养老金高低不同。

不稀奇!本人与一同事年龄一样学历我比他高,职称“一样”(过硬去考试我比他高),我先参加工作一年,同一年退休,他月工资高我九百。(人事档案造假、社保局管理缺失、县城与乡镇又有地差是同样的乡镇他的乡镇后来划为县城的社区),大家评评!

第三,退休年龄。

你好,你们两个同时进单位、同时退休、同一岗位都干了32年的员工退休工资相差300多元,我觉得可能存在以下几种情况。

退休年龄不同,个人账户养老金计发月数会不同。退休年龄越大,则计发月数越少,个人账户养老金就会高一些。

一是在你们同时进单位之前,另一个同事可能已经参加几年工作了,而这几年会被社保局纳入视同缴费年限,也就是说会增加这个同事的工龄,这样一来,你是32年工龄,另一个同事可能是更高的工龄,你们同时退休的话,同事的退休工资自然更高。这就是为什么你们退休工资相差300多的原因了。

第四,其他因素。

二是你们同工不同酬决定的,说白了,就是你的工资低些,你同事的工资高些,所以即便你们同时进单位,同样工作32年,同时退休,你的同事退休金必然会高一些,这就是退休金相差300多的原因所在。

有可能存在一些地方性的规定,比如对于参军人员或者有技术职称的人员有特殊政策规定,从而养老金会高一些。

三是你们退休的时候所申报的职务和工种不同,也会造成退休工资有差距。通俗的说,即便你们同时进单位工作,同样32年工龄,工资同样多,也同时退休,但另一个同事可能通过一些关系啥的在退休时申报的职务和工种比你高一点,结果也会出现退休工资相差300多的情况。

总之,退休基本养老金与参保缴费之间的关系是“多缴多得、长缴多得”。如果退休养老金高,那么一定是因为多缴、长缴两个因素造成的。

当然,如果你想真正的搞清楚确切的原因,我建议你直接咨询社保局,这个是最权威的了。不过话说回来,即便你弄清楚了原因,你的退休工资也没办法改变的。

楼上朋友们说得好全面。我是来凑热闹的。

同时进单位、同时退休、同一岗位同事32年,这应该是非常有缘分的事情,但是退休以后的养老金竟然差了300多元,这对于养老金低的那个人,也是一件非常郁闷的事情,为什么会出现这种情况呢,主要可能有以下几种原因。

我婆婆原来在社保局工作过,她对那块比较了解,以前也问过她到底退休公司是咋们算得。她跟我讲了很多,也没记全,有几个关键点比较有印象:

第一、缴费年限不同。

1、最后几年交的社保基数最关键,理论上说肯定是越高越好。有些朋友在临退休前,可能提前休息,自己补交,这样应该是影响比较大的。

虽然两个人同时进单位,但是并不代表着两个人的缴费年限就一定是一样的。如果其中一个人在进入单位之前还有在其他地方工作过一段时间,同时这段经历是被承认的养老保险缴费年限,那么这个人的缴费年限就会越长。按照养老保险“长缴多得”的原则,那么这个人退休后的养老金就会更高一些。

2、当地平均工资水平。这应该是占大头的,影响最大。有些公司在大城市和周边小城市都有点,也都能交社保,可以的话,最好是判断下两地的平均工资。

第二、缴费基数不同。

3、跟账户累计的缴费年限有关,中间最好不要有断档。这个在换工作的时候比较敏感,如果着实是断了,也应该及时去了解下补交上,要不很吃亏。

不管是机关事业单位还是企业,同一个岗位并不意味着相同的工资。

我记得大概就是这些吧,当时就觉得我这么年轻,每个月交社保好吃亏,应该选基础第一点的先少交一点,到快退休的时候再多交一点。不过也没有这么好的事情。

在机关事业单位里,科长的工资也不是都一样的,比如有些人连续三年获得优秀,工资是可以上调一档的,那工资自然更高。

前面和一个行政事业单位的朋友聊,他们还挺有意思的,是按照全单位的平均工资基数交,不是按照个人平均基数,不知道他们退休后是不是退休工资算法也不一样,要不倒是那些工资高的干部好吃亏哦。

而企业里也是如此,表现优秀的职工工资上涨幅度更高,同个岗位工资不同也是很正常的。

好像偏题了哈。遁走。

所以,工资更高正常也就意味着缴费工资更高,根据养老保险“多缴多得”的原则,那么退休以后的养老金也就更高。

缴费基数仅仅只是退休之前高一些,还是不行的!

我长期关注养老保险,对此深有体会。像这种情况,要想自己的的养老金比其他同事都高,不能仅仅只是在退休之前那一短短的时间里缴费基数比别人高。

同事比自己早退休3个月,同事的养老金高,自己的低,问题不是出在自己退休之前的那段时间。

而在以前,还有不少政策可以提高退休金,比如获得劳模等荣誉称号、独生子女的父母等,在退休以后退休金都是可以上调一定比例的。

那到底是哪里出现了问题呢?

一方面可能是你自己没有同事缴费时间长。假如你们缴费基数都一样,同事缴纳了35年,而你自己缴纳了30年,中间相差几年时间,那么,最后退休时的养老金一定是缴费年限长的养老金高。

另一方面,如果你和同事缴费年限相同,但是,你的缴费基数除了在退休之前比同事高一些,而其他时间都低的话,你的养老金也是没有同事的高。

还有一种可能,那就是负责计算养老金的工作人员给你弄错了。这个是可以打电话咨询的,也可以直接到营业厅去查询。如果真是这方面的问题,那还好办,找到原因,改过来也就可以了。

总而言之,要想让自己的养老金相当的高,按照目前的政策,只能是缴费基数相当高,缴费时间相当长,这二者是能够保证自己养老金比别人高的最主要的办法。

不要怀疑社保政策,办理退休时,社保中心根据个人参加工作档案中记录情况、参照个人的社保缴费年限、缴费基数综合核算每个人的养老金,很公平(个人缴纳的社保,已纳入微机系统,退休时系统计算出退休前有关个人缴费所有工作缴费关系和数值,公平核算养老金;如发现同年、同月、同日、养老金的缴费指数虽高,不一定就应拿高养老金,计算养老金时,有很多因素而影响你的最终养老金的多少;公平而且很正常!!

你只提同事同年2月份退,你缴费指数比他高,而且是同年5月份退,理应你的退休养老金比同事多,后拿到手,反而不多,还少领了。心里肯定不舒服,究竟原因在哪里?

有多种因素将影响

①:同事比你参加工作时间早,“视同缴费年限”长,增加他的养老金收入。

②:同事在原单位工作时,档案工资级别记载比你高,能增加他的养老金收入。

③:同事在原单位工作时,档案记载他曾经多次获得“国家、省地市”劳动模范称号,根据“职工工资奖惩条例”有增加养老金收入的加资%率。

④:在同一单位工作,你我他,不可能退休时,养老金领取一样的;有很多因素,将影响最终拿到手养老金。

记住:

①:社保前的参加工作时间,这是其一。

②:社保前的档案工资级别,这是其二。

③:社保前的档案奖惩记载,特别是有政策增加养老金(退休金)的百分率,这是其三。

④:社保前的“视同缴费年限”长短,将影响养老金的收入,这是其四。

⑤:缴费年限(含视同缴费年限)长短,将影响养老金的收入,这是其五。

⑥:退休时的年龄大小,将影响养老金的收入,这是其六。

………………

⑦:虽然后期的缴费指数比他高,而抵消①②③④⑤⑥……的因素,最终结果他的养老金还是比你拿的多,这是正常情况。

社保中心接受退休申请后,第一步查阅你的缴费年限是否满足社保缴费年限要求,第二步调取个档案,查阅历史记载,……然后依照国家《保险法》《劳动合同法》”职工工资奖惩条例”政策法规,及地方社保政策补充规定,核算你的最终养老金。

我们可以根据养老金计算公式分析一下养老待遇。

现在全国统一的养老保险缴费的计算公式是这样,包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。

基础养老金,跟缴费年限、缴费档次、退休上年度社会平均工资等因素。一般来讲同一年度缴费基数越高,缴费档次就越高,退休待遇就越高。比如同样缴费一年情况下,我们按照60%基数档次缴纳养老保险,基础养老金可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资。而我们如果按照100%基数档次缴纳养老保险,基础养老金可以领取1%的退休上年度社会平均工资。

不过我们的缴费档次取的是平均缴费档次,退休前一年甚至几年的养老保险缴费档次,并不能决定所有年限的缴费档次。

缴费年限也影响养老待遇,我们每多交一个月就相当于增加了0.0833年。但是缴费年限是累计计算,并不是晚退休就代表缴费年限长。

个人账户养老金实际上是跟每月划入个人账户养老保险的余额有关的。退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数,就是个人账户养老金的数额。退休年龄不一样计发月数也不一样,50岁退休计发月数是195个月,60岁是139个月。

其实除了这两部分养老金之外,较早参加工作的人员还有过渡性养老金。过渡性养老金主要是指建立养老保险个人账户之前的工作年限(包含视同年限),因为缺少个人账户养老金,这样就应当给予一定的补偿,这就是过渡性养老金。

像山东省,过渡性养老金的计算年限没有一年,在平均缴费指数是1的情况下,可以增加1.3%的退休上年度社会平均工资,非常划算。

如果我们遇到养老金不同,一定要冷静分析。可能有这么几种原因:

第一,对方的缴费年限比我们长。

第二,对方早些年的缴费档次比我们高,因此最终档次比我们高。

第三,对方的个人账户比我们高。

第四,对方退休年龄比我们大。

第五,对方过渡性养老金增加的钱数多。

所以,养老金计算是非常复杂的,涉及到很多各方面的因素,因此还是非常公平的,一般不会出错。如果不理解,可以咨询一下当地的社保部门。

影响退休工资的因素有很多不只是由社保缴费基数决定。具体的影响因素有以下几个方面总结如下,职工养老保险待遇水平的高低与本人缴费时间、历年缴费基数高低、职工退休时上年度在岗职工平均工资、养老保险个人账户储存额直接挂钩。职工退休后养老金的发放金额是综合每个职工本人历年实际缴费情况,按照养老金计算公式具体计算得出。 在上述因素的作用下,可以说企业职工退休后的养老待遇是“千人千面”,并没有任何固定的档次高低之分。

社保缴费基数,只是影响退休金高低因素中的一项,除此以外还有缴费年限、退休地、个人账户余额、年龄等因素。如果只是缴费基数比同事高,并不能保证养老金领取会跟高。

所以,对于同时进单位、同时退休、同一岗位的同事退休后养老金不同并不需要觉得诧异,如果真的有疑问,可以去找单位的财务了解一下具体的差距在哪里!

来看看养老金是如何计算的。

每月到手的养老金=月个人账户养老金+统筹账户月基础养老金。

月个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数(对于单位参保人的退休年龄,女工人50岁、女干部55岁、男同志60岁;所以计发月数50岁是195,55岁是170,60岁139)。基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

从计算公式可以看出,影响“月个人账户养老金”多少的因素主要是:个人账户里钱的多少、计发月数、退休年龄。

影响“基础养老金”多少的因素主要是:退休地上年度在岗职工月平均工资、每个月的缴费基数、缴费年限。

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所以,根据你的描述,你们在同一地区退休,那么导致你同事养老金比你多的原因,应该主要有以下几点。

1、你们两人性别不同,同事退休年龄比你大。

我国对于单位参保人的退休年龄,女工人50岁、女干部55岁、男同志60岁。其他条件相同的话,如果你退休年龄比同事小,那么计发月数就比同事多,月个人账户养老金就比同事少了。

2、同事的缴费年限比你长。

缴费基数和缴费年限都是影响养老金多少的因素,虽然你的缴费基数比同事高,但是如果缴费年限比同事少,那养老金也就有可能比同事少了。

3、同事的指数化月平均缴费工资比你高。

指数化月平均缴费工资的计算,不是看最后一两年的,而是所有缴费年限加权平均算出来的,有可能同事之前几年的缴费基数比你高。

所以,如果想知道同事的养老金为什么比自己高,你可以对比几个问题:同事的退休年龄是不是比你大?社保缴纳年限是不是比你长?同事之前几年的缴费基数是不是比你高等。相信你应该就可以找到原因了。

我是2017年5月退休,缴费年限,视同缴费年限已及其它事项,单位社保中心为什么都给说。

感谢邀请,感谢楼主的提问。

楼主您好,计算养老金的公式方法,不单单只是一个社保的缴费基数,而是通过很多全面的因素来考虑计算和决定的。

首先要通过你们的个人缴费年限来决定。如果说个人缴费年限长的话,那么这个缴费年限长的个人肯定是要高于,缴费年限短的个人的这个退休金待遇。

你们是同一年退休又是同一个地区,那么也就是意味着所在地区的,社会平均工资的计算是一样的。所以这一点是没有任何问题的。那么还有一个就是个人账户的问题,如果说你的这个缴费年限长,那么就意味着你个人账户里面的钱也就比较多,所以在计算退休金的时候相对也是比较高的。

既然是同一年退休,你的缴费指数又高于另外那个人。那么很明显就是缴费年限的不同了,我想另外那个人的缴费年限一定是大于你的缴费年限,所以说他的退休金高于你的退休金也是没有任何问题的。

感谢阅读,请加我的关注。

最有可能是缴费水平和视同缴费年限不一样。

同事2月份退休,自己是5月份退休的。退前自己交的社保基数比同事高,工资反而比同事少,为什么?有哪些需要注意的?

排除社保部门算错之外,首先可以确定的是,这一定不是你们两人退休前一两年的缴费水平造成的问题,而是另有原因。多缴多得,长缴多得才是硬道理。要知道,城镇职工退休时的养老金水平不是只和退休前短期的社保基数或缴费水平有关,而是和所有缴费年份的缴费水平相关,并且不只考虑缴费年限,是由多种因素综合共振决定的,兼顾了公平和效率,虽然不完美,还是比较公平的。

城镇职工养老金等于基础性养老金和个人账户养老金之和。另外,在当地建立养老保险个人缴费制度之前正式参加工作,有国家认可的视同缴费年限的人,还可以享受过渡性老金。养老金的计算非常复杂,和很多要素相关。

城镇职工养老金的计算结果由以下要素决定:退休地上一年度的社平工资、缴费年限(含实际缴费年限和视同缴费年限)、历年平均缴费水平、养老保险个人账户储存额、退休年龄对应的养老金计发月数、退休时有无特殊身份或荣誉等。这些数据极具地域性和个人性,因此退休时不同地区,不同个人的养老金水平都会不尽相同。

那么你和同事的养老金水平是以上哪些原因造成的呢?我们一起来捋一下吧,希望能为你以及有类似困惑的朋友提供参考和帮助。

01

大家好,我是社保专家思之想之,同时进单位,同时退休,同一岗位同事32年,为什么退休工资相差300多元呢?

社平工资

社平工资和养老金水平成正比。不考虑其他要素的情况下,社平工资越高,养老金越高。不同年份、不同地区的社平工资是不同的,并且社平工资是逐年提高的。一线城市、经济发达地区社平工资更高,反之经济不发达地区社平工资低些。退休时计算养老金采用的社平工资数据是退休地上一年度的数据。

你和同事是在同一个地区同一年度退休的,计算退休时的养老金所采用的社平工资数据应该是一样的,所以造成你们两人养老金的差距应该不是社平工资的问题。

02

影响养老金的因素是很多的,包括当地的平均工资,个人的缴费水平,个人的缴费年限,还有个人的退休年龄。

缴费年限

缴费年限和养老金成正比。不考虑其他要素的情况下,缴费年限越长,养老金越高。缴费年限的含义不是指实际工作年限,,不是传统含义的工龄,而是指养老保险缴费年限,含视同缴费年限和实际缴费年限。

你退休前的缴费水平比同事高,同一年退休,你的养老金反而比同事低,这种所谓的反差有可能是因为你的缴费年限没有同事长的原因。无论是视同缴费年限,实际缴费年限,亦或是合计的缴费年限之和,都可能造成现在的结果。

尤其是视同缴费年限,如果你们两个的缴费指数都低于1,那么由于视同缴费年限对应的过渡性养老金的计算,缴费指数是按1.0~1.4(各地数值不同)计算的,谁的视同缴费年限长,那么谁的过渡性养老金就高。如果没有视同缴费年限,那么就不能享受过渡性养老金。

请问你的同事是不是比你参加工作早呢?比如人家18岁高中毕业参加工作,你22岁才参加工作。请问,你有没有中断实际缴费的情况?你的同事缴费相对更连续呢?尤其是换工作期间。有没有因为被开除而被剔除的、作废的视同缴费年限?......

03

那么,既然你和你的同事32年工作,意味着是从1987年参加工作,同一个单位,同一个岗位,在这个单位的工作年限相同,为什么养老金反而比他少呢?

历年平均缴费水平

历年平均缴费水平和养老金水平成正比。不考虑其他要素的情况下,历年平均缴费水平越高,养老金越高。缴费水平等于缴费基数除以社平工资。在政策上,缴费基数应该等于你的月收入,但在实践中,很多企业单位都没有按员工的收入作为缴费基数缴纳社保。全国历年平均缴费水平的最低阈值是0.4或0.6(各地最低缴费标准不同),历年平均缴费水平的最高阈值是3(社平工资的300%)。

缴费水平也有实际缴费水平,和视同缴费水平的区别。视同缴费水平就要看视同缴费期间的人事档案工资了。谁的级别高,谁的人事档案工资就高,视同缴费水平也高。

你说自己退前交的社保基数比同事高,我是有疑问的。要知道,退休计算养老金时,不是只看退休前最终的缴费水平,而是看所有缴费年限里所有缴费月份的月平均缴费水平。你确定你同事的历年平均缴费水平真的比你低吗?这种可能性很小。另外很少有人十几年,几十年的缴费水平没有阶段性变化。你的同事早些年的缴费水平是不是比你高呢?

04

这肯定是有原因的,第一个可能的原因就是他的缴费工资基数比你要高一些。

养老保险个人账户储存额

养老保险个人账户储存本息总额和个人账户养老金水平成正比。个人账户储存本息总额越高,个人账户养老金越高。实际缴费年限越长,缴费标准越高,个人账户储存额越多。请问,在这项数据上,你和同事谁的高呢?

05

虽然说是同一个单位,同一个岗位,但是有可能是同工不同酬,这在企业来说是非常普遍的,即便是同一个职位,那么不同的人工资也是不一样的,有高有低,那么自然养老保险的缴费基数也就高有低。

退休年龄

退休年龄对应的养老金计发月数和个人账户养老金成反比。个人账户养老金等于个人账户储存额除以养老金计发月数。退休时年龄越小,养老金计发月数越大,个人账户养老金越低。退休年龄所对应的养老金计发月数是国家政策规定的。比如50岁退休,养老金计发月数是195;55岁退休,养老金计发月数是170;60岁退休,养老金计发月数是139。

你虽然是和同事同一年退休的,但不一定是同龄退休的。比如特殊工种可以提前5年退休,比如女同志和男同志退休年龄也不同,女工人50岁,女干部55岁退休,男同志60岁退休。请问你和同事的退休年龄相同吗?

06

所以如果你同事的工资比你高一些,那么他的养老金缴费金额自然是要比你高一些,那么退休后拿到养老金也要比你高一些。

退休身份或荣誉

我国社保制度有向特性群体倾斜的政策,比如全国各地都相应国家关于优待企退军转干部的倾斜政策,都有企退军转干部养老金水平不能低于当地人均养老金水平的兜底政策。因此如果退休时身份是企退军转干部,哪怕缴费水平低,缴费年限也不长,个人账户储存额也少,退休年龄也小,也不影响他(她)享受当地人均养老金水平。退休后,每年调整退休人员养老金时,仍然可以继续享受这一保底政策。也就是说,终身都可以享受养老金水平不低于当地人均养老金水平的待遇。为保卫祖国做出无私奉献的人,有这样的待遇,是应该的,向军人致敬!

另外某些地区还可能有一些考虑其他特殊群体的地方倾斜政策。比如高级职称、高级技师、国家或省地级劳模称号的群体,都可能会影响养老金。

第二个原因,有可能是视同缴费年限不一样。

小结

综上所述,你退休前的缴费水平比同事高,同一年退休,你的养老金反而比同事低,有可能是因为你的缴费年限比他少,历年平均缴费水平比他低,养老保险个人账户储存额比他少,退休年龄比他小,他是企退军转干部,他有高级技师证,他是劳模......有诸多可能,或兼而有之的原因造成的,属于正常情况。想退休多领养老金,还是要记得,权利和义务是对等的道理,多缴多得,长缴多得。

我是“水流云在草青青”,认真诚恳的退休顾问,欢迎大家加我的关注,查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所养,老有所依。

如果说你的同事在之前有过工作经历,而且工作年限被认定为视同缴费年限,那么他的缴费年限是要比你长一些的,自然养老金就要高一些。

这个是很正常的事情。

我们首先了解一下我国养老金的计算方式:

退休后每个月领取的养老金是由基础养老金和个人账户养老金组成的。

第三个原因,如果说你们所有的条件都一样,也就是说,同一个单位,同一个岗位,同样的缴费工资,同样的缴费年限,同样的退休年龄,那么按理来说,你们的养老金应该是一样的。

其中影响基础养老金的因素有:

退休时本省上年度在岗职工月平均工资。这项题主和同事是同一年退休的,因此上年度平均工资是一样的。

本人指数化月平均缴费工资。这个应该就是题主所说的社保基数,缴费工资与退休后的养老金是成正比的,缴费工资高的人退休后养老金的增长是更高的。虽然题主退休前的缴费工资更高,但是缴费工资是要看平均值的,有可能题主之前有很长一段时间的缴费工资都是比同事更低的。

缴费年限。这项题主没有提及,缴费年限与养老金也是正比关系,因此这也很有可能是题主退休后养老金更低的一个因素,同事的缴费年限比题主更长。

那这时候只能考虑是不是你的养老金存在计算错误的情况。这时你可以向社保部门进行反映,要求核对养老金待遇单。

其中影响个人账户养老金的因素有:

退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额。因为每个月缴费工资的8%进入个人账户,所以平均缴费工资越高,缴费年限越长,个人账户累计储存额就越多。

计发月数。退休年龄不同计发月数也是不同的,如果题主是女性干部,55岁退休,则计发月数是170个月,而同事是男性,60岁退休,计发月数是139个月,那么题主的

个人账户养老金更低就是很正常的。

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综上所述,思之想之认为,最有可能原因还是缴费工资的不同,哪怕你们进这个单位工资起点一样,但是不可能说32年都保持一样吧,这个可能性是比较小的,只要对方工资涨得比你多了,养老金就会比你多的,所以弄清楚之后也没有必要攀比和抱怨,毕竟差距也不是很大。

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我原来做财务工作,这问题不难回答。一,工资改革时,计算工龄时,大学校龄和军队服役军龄也算,所以原本工龄一样的,拉开了几年,就出现了差异。二,毕业工作时,学历不一样,工资也不一样,大学比中专多。三,工作过程中成绩不一样,有连续三年评优提一级工资的政策。还有其他,比如工作期间职务变化,职称提高等因素。所以不奇怪

同时进单位,同时退休,同一岗位32年,为什么退休工资相差300元?我想大概有以下几种情况:1.同时进来时招聘你是工人编制,另外那人招聘是干部编制;2.同时招聘工人编制,后来那个人读了"业大"、"电大"等取得了大专文凭转干部编制;3.那个人或通过考试职称高于你;4.那个人以前上山下乡多年,按规定这些经历算工龄。

所以即便你们同时进单位,同时退休,待遇自然也不同。

天下之事,有的看似相同,实则有别,工龄、军龄、工资、待遇,总有差别,有制度规定上的,有细则条文规定的,有个人原因,也往往会有失误、遗漏等原由,造成非完全平等、平均之现实发生。想开些,放肚量,正确对待,不斤斤计较,钱多多花,钱少算计着花......(真实例子:两个爱国青年,奔赴延安,傍晚,来到黄河边,一个青年乘船过河而去,另一个青年,不急,在岸上小村住一宿,第二天,摆渡过河,后来,他俩人,一个是红军身份,另一个则是抗日干部,几事都有硬性规定)

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